Ensayo Argumentativo sobre condiciones de la comunicación y técnica de entrevista psicológica.

 

Podemos empezar catalogando la entrevista como una herramienta, importante en los procesos de evaluación psicológica, ya que este busca principalmente la conceptualización de problemas por medio de esta efectiva herramienta, estos en el momento de realizar una entrevista psicológica.

            La entrevista y evaluación es un concepto amplio y uno de los mas utilizados por los psicólogos en el que se relaciona con su paciente en el lenguaje verbal y no verbal, la entrevista se le puede denominar también como un formato interactivo en el que realiza un análisis para conocer el estado mental del paciente.

 

Se afirma también que la entrevista es un instrumento básico en el cual se realiza una evaluación e intervención psicológica, en el cual el profesional busca indagar en el paciente en su parte mental por medio de preguntas las cuales puede tener las siguientes características, personalidad, estrategias, problemas críticos, dones del sujeto, Virtudes y datos personales, importantes realizar un interrogatorio sobre las motivaciones, hobbies en una entrevista psicológica se plantean todos estos aspectos importantes para conocer a profundidad al individuo entrevistado para ello se usa la herramienta de comunicación directa con pacientes o sujetos, puesto que este lenguaje verbal y no verbal el cual es el más utilizado en la entrevista psicológica, como se conoce las posibles síntomas por la que está pasando el paciente, por medio de la intervención del profesional en la entreviste llegar un conclusión de los posibles trastornos por los que está pasando el paciente y presentar un tratamiento que conlleve a superar los trastornos y generar mejoramiento de calidad de vida de los pacientes. Para ello cito a Ballesteros el cual afirma las que la entrevista “Es un instrumento destinado a recoger datos mediante el autoinforme del sujeto evaluado, y de ahí su importancia, sus fortalezas y sus debilidades. Por esta razón, la trayectoria de este procedimiento ha ido de la mano de la consideración que el autoinforme ha recibido por parte de las teorías y modelos que se han ido sucediendo. También se utiliza para recabar información sobre un tercero, por parte de un interlocutor, para conocer opiniones, actitudes, procesos de decisión o procedimientos.” Fernández Ballesteros, R. (2015).

 

En cuanto los diferentes procesos de enfoques, los cuales se presenta en los diferentes patrones o sintomatologías que presenta los pacientes o el tipo de entrevista que se requiera para la evaluación y procesos psicológico, atributo, dinámico, médico, conductual, cognitivo y constructivista. para ello cito los siguientes modelos de evaluación psicológica: “Derivados de los desarrollos históricos, seis han sido los principales modelos que han servido de base a la evaluación: atributo, dinámico, médico, conductual, cognitivo y constructivista. Aun- que los modelos de la evaluación no son todos los  que pueden leerse en la psicología como sistemas  psicológicos, sí que están presentes en ellos las características o rasgos distintivos de los principales  paradigmas de la psicología tomando como base  los estudios de Coan (1968): su formulación teórica, el tipo de variable objeto de estudio, los mé- todos básicos,  las concretas técnicas de evaluación, los niveles de inferencia de las variables que  maneja, los objetivos que se persiguen y los ámbitos aplicados”. Fernández Ballesteros, R. (2015).

 

     Asimismo, es importante guiar la entrevista por un enfoque psicológico porque este es el que se encarga de determinar desde un base científica, el comportamiento humano, esto se da por niveles de complejidad, con ello se abarcan estudios de estructuras mentales complejos, como la mente y la memoria del individuo entrevistado lo cuales determina el profesional en la entrevista para ello cito a Ballesteros “ Las distintas áreas de la psicología, especialmente de la psicología de las diferencias individuales, de la personalidad, cognitiva, del aprendizaje, de la psicofisiología  y psiconeurología y de la psicopatología.  Así, también, la evaluación psicológica se ha visto influida por algunos desarrollos de la psicología aplicada y sus técnicas, que han sido posibles gracias a los avances metodológicos de la estadística y de psicología experimental y matemática. Fernández Ballesteros, R. (2015). Es necesario aclarar que a la hora de realizar una entrevista psicológica son necesarios estos conocimientos.

Los elementos necesarios para una entrevista y generar una definición clara según el marco Teórico de referencia terapéutica se organizan de la siguiente manera Estructura, Grado de dirección o participación, Ámbito de aplicación, fines u objetivos Funciones, Secuencia temporal y Marco teórico terapéutico. En cuanto estructura la componen el grado de preguntas y respuesta, elaboración de la información y tipos de preguntas en una entrevista, grado de dirección es una tema que maneja netamente el entrevistador ya que puede tener dirección o no el cual el entrevistador es que marcaría la pauta, estas pautas para una entrevista psicológica nos lleva a determinar la importancia de lo que buscamos con la entrevista para así, diseñar terapias acordes con cada paciente.

Los elementos esenciales en la entrevista son la comunicación, debe hacer una comunicación asertiva en las personas de la entrevista, para ello cito a Bingham y Moore loa cuales defines los elementos esenciales con las siguientes palabras “La entrevista es una conversación con un propósito. Por tanto, los elementos que se encierran tras esta afirmación son Conversación «COMUNICACIÓN» La conversación se da, al menos, entre dos personas: «INTERACCIÓN» Propósito «OBJETIVO», FINALIDAD.” Perpiñá, C. (2015). Por ello podemos decir que la entrevista es una comunicación con el propósito de conocer el estado mental de la persona a la cual se esta entrevistado, para de esta manera generar modelos de terapia que ayuden a mejorar trastornos que presenta el individuo.