ANALISIS CRITICO

El tipo de enfoque: Humanista, modelo:  Organizacional.

La relación observada en esta entrevista respecto a la parte organización fue la observación no participante, respecto a que observar en esta entrevista pienso que es la conducta que está teniendo el protagonista, ¿a quién se va a observar? Se va observar al sujeto protagonista de la entrevista organizacional con una entrevista enfocada al humanismo y las situaciones que se presentan en su realización profesional, el lugar de la observación viene siendo una observación en un lugar natural salas de casa lugares tranquilos de ambos participantes, se usa una tabla para medir la frecuencia de palabras del sujeto entrevistado.

En la descripción de la observación puedo decir que se observa a una persona que tiene s expresiones corporales y gesticulares bastante amplias, que refleja incertidumbre, cierto grado de angustia, miedo,  ansiedad y también muchos deseos de seguir alcanzando metas profesionales y escalando en la pirámide la organización, también se observó tranquilidad en el entrevistado samuel en el momento de la formulación de la preguntas puedo observar que es un hombre que está atento y con disposición, también se pudo observar que es un hombre con mucho tranquilidad y expresa abiertamente que la única manera de alcanzar objetivos es siendo paciente, en la entrevista también se observa un clima de confianza en ambas partes tanto el entrevistado como el entrevistador la cual logran en entrevista generar una sensación de empatía entre ambas personas, se puede observar que es un hombre que en cierta parte expresa que está dispuesto a mejorar errores para crecer  profesionalmente y poder tener empatía con sus jefes inmediatos y compañeros.

“Cuando pasamos hablar de la entrevista como tal como ya sabemos en una entrevista psicológica se produce una relación entre dos o más personas. De esta manera uno de los integrantes, el psicólogo clínico, realiza preguntas y trata de obtener información para tomar decisiones. Se produce un intercambio de información entre la persona que solicita ayuda (el paciente) y la persona que la ofrece (el psicólogo clínico). Se trata de una técnica muy utilizada gracias a su eficacia para sacar a la luz contenidos no observables que deben ser evaluados.” Conxa, P. (2015).

 De acuerdo a la entrevista observo a un hombre de 25 años de edad que desea enfocarse en la realización laboral para así ponerse metas a corto lago y media plazo y alcanzar los objetivos propuestos, como se pudo evidenciar en esta entrevista la cual fue realizada a el compañero Samuel como el nos comentaba de las situaciones donde siento la realización laborar en situación de honor presentadas en el trabajo anterior, en cuanto a las reacciones y respuesta que se presentan en la entrevista frente a temas de descontento laboral por jefes y compañeros, sus expresiones aun que denotan cierto nerviosismo también muestran  cierta empatía del tema y llevar un debido proceso aunque sean situaciones difíciles de desarrollar con el estrés laboral en el campo.

Lo que yo le recomendaría ya pasando hablar del enfoque del humanista a la persona entrevistada es la terapia de acuerdo a lo que él nos comentaba de manejo de situaciones emocionales en el campo laborar y la ansiedad que se refleja en la parte gesticular de la entrevista una terapia “no-dirigida”, o bien “orientada al insight”. La meta del tratamiento es generar un aumento del entendimiento de las causas de nuestros conflictos internos y problemas emocionales. El espacio humanista se enfoca en realizarse como persona y saciar las necesidades básicas del ser humano, pero en este proceso generar un fortalecimiento del pensamiento, la experiencia emocional y la autorreflexión y nuevas alternativas.