Unidad 3 - Tarea 5 - La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores

 

Introducción

Con el trabajo a continuación buscamos dar desarrollo a la actividad No. 5 en la que se busca principalmente entender los diferentes roles y actores que participas en la entrevista para realizar este análisis se realiza, para analizar la entrevista realizada en la actividad No.4 en esta entrevista se busca especificar y describir las etapas diferentes etapas de observación en la entrevista, generando de esta manera una formulación objetiva con sus planteamientos hipotético en el proceso deductivo de la entrevista y la observación de la misma.

A continuación, se presenta una entrevista la cual la estudiante Stefania Paz presentará el análisis hipotético del reconocimiento de los distintos tipos de entrevistas psicológicas, en el reconocerá su interacción, los contextos de actuación del entrevistados como el entrevistado, para un uso responsable y ético de la técnica de evaluación en su quehacer como psicólogo en la observación y entrevista.

 

Objetivos

Objetivo general  

Identificar las técnicas de entrevistas de la entrevista psicológicas, además, las condiciones y comunicación para así sacar un análisis psicológico.

Objetivos específicos

Identificar usando la observación en la entrevista, traumas, comportamientos y demás análisis para poder darle un asesoramiento e identificar problemas en nuestro entrevistado.

Realizar un análisis crítico, enfocado en el humanismo para diagnostica y sugerir tratamiento para nuestro entrevistado. 

El análisis crítico

Para la Realización del análisis critico de la entrevista realizada lo primero que se plantea es la elección del enfoque psicológico el cual fue el Humanismo y el campo seleccionado fue el organizacional.

Técnica de registro

Relación Observador Observado	Unidad de Análisis ¿Qué Observar?	Muestreo ¿Cuándo y/o a quién observar?	Lugar de la Observación ¿Dónde observar?
Observación: Observador participante Esto se presta porque la entrevistadora es la misma que realiza la observación.	Atributos:  La Persona que presenta la entrevista para un cargo organizacional es Samuel, en el video de la entrevista podemos observar que   presenta nerviosismo, inseguridad, después de un tiempo en entrevista Samuel muestra seguridad y confianza con las preguntas realizadas por la entrevistadora	Sujetos: la observación se realiza por la estudiante de psicología Stefania Paz Florez Edad 29 años.	Observación: Situaciones Natural, la entrevista se refleja en la sala del entrevistado.

Unidad de Medidas  ¿Qué medir de la Unidad? (ocurrencia, orden, duración, frecuencia)	Técnicas de Registros ¿con que Observa?
Ocurrencia: Desde la perspectiva de medida se denota en samuel una cierta inseguridad al principio, pero después denota seguridad y confianza en sus respuestas, frecuentemente usa muchas palabras de modismos.	Narrativo: Para la técnica de registro se usa los registros narrativos por medio de transición de la entrevista, donde por medio de la observación se realiza un diario de campo, para ele entrevistado que en este caso es Samuel.

Diario de Campo
Nombre de quien realiza la observación: Stefania Paz Florez
Fecha: 30/11/2021	Lugar:  Popayán, Cauca.
Tema para observar (comportamiento): Inseguridad, uso de palabra en modismos.	Hora: 4:30 PM
Objetivo: Una compresión promedio de la entrevista de las dificultades emocionales del entrevistado, capacidad de control sobre sus sentimiento y emociones. Relaciones con Autoaceptación Autorrealización Resolución de problemas  Adquirir habilidades sociales Facultar, tomar el poder.
Descripción del sujeto observado: Es el señor Samuel Cabrera, cuanto a lo que podemos describir del sujeto observamos atributos de ansiedad, uso de palabras un poco desconectadas y ocurrencia, ansiedad hacia la presión laboral, además presenta un tic en el cual parpadea mucho demostrando nerviosismo y poco control de su parte física en la entrevista presentada.
Descripción de la observación: TRANSCRIPCION DE LA ENTREVISTA Fase de inicio Inicio presentándome Entrevistador: Hola, muy buenas tardes me presento Mi nombre es Stefania Paz Florez y soy la encargada de dirigir la entrevista el día de hoy. ¿Ocupo el cargo de recursos humanos en la organización 3M, el día de hoy realizare la entrevista para participar por el cargo de Auxiliar de cartera, y desembolso para la organización 3M es correcto? Entrevistado: Si, señorita mucho gusto. Entrevistador: ¿Caballero, observo en su hora de vida que sus nombres es Samuel Fernando desea que lo llame con algún nombre en especial?   Entrevistado: Samuel. Entrevistador: Samuel está bien listo. Ok. Deseo preguntarle uste tiene algún conocimiento de la empresa 3M Entrevistado: Se un poco por eso me decidí presentar la entrevista para aplicar para el cargo, pero si tu puedes me amplias la información por favor. Entrevistador: Bueno, voy a darle lo que es una introducción a lo que es la empresa 3M, como para que nos familiaricemos más, un poco con el concepto bueno ehh 3M Colombia, es una empresa Estado Unidense con presencia en más de 7 países, es una organización que se caracteriza por contribuir activamente en un desarrollo sustentable, teniendo presente la responsabilidad social y progreso económico, empoderar las personas para su desarrollo profesional e integral de sus empleados enfocándolos en el crecimiento y generando incentivos económicos. Son 7 áreas de trabaja que maneja, es una organización proyectada al cuidado de su empleado y a tenerlos anímicamente muy bien. ¿Hasta el momento tiene alguna pregunta señor samuel o está claro todo? Entrevistado: Está claro todo muchas gracias muy amable. Entrevistador: Bueno entonces vamos a dar inicio a la entrevista, va a ser una entrevista muy corta ehh aproximadamente 10 a 12 minutos, vamos a darle el inicio y antes de eso quiero que por favor me firme el consentimiento informado que le envié respectivamente a su correo. Entrevistado: Ok, te lo voy a firmar con una firma que tiene una validez y pues ya lo hice y te lo envié al correo. Fase intermedia Entrevistador: Listo bueno, entonces vamos a hacer una entrevista muy dinámica, en la cual quiero su opinión muy abiertamente, le deseo mucha suerte y muchos éxitos y vamos a empezar. Muchas gracias por haber diligenciado el consentimiento, Bueno voy a empezar preguntándole, hay momento en que nos sentimos realizados o frustrado en nuestra vida profesional, ¿ósea que frustración ha tenido usted en el campo laboral? Entrevistado:     Las frustraciones que uno puede sentir en campo laboral son como cuando no puede cumplir con sus objetivos, no puede cumplir con sus trabajos asignados la meta de la empresa, entonces uno siente como que no voy a poder cumplir el jefe me va a regañar, pero entonces la mejor forma de mitigar ese sentimiento es hablando expresando buscando ayuda y tratando de acetar siempre en todo momento. Entrevistador: Ok, señor Samuel muchas gracias ahora cuénteme, ¿cómo logra usted llegar de pronto a la realización laboral o como usted se proyecta para poder llegar a esa realización laboral? Entrevistado: Como me proyecto, siempre tratando de prepárame más cada día más, el conocimiento es algo muy hermoso por que siempre te va a hacer falta un poco más, siempre tratar de comer libros, tratar de aprender de las personas que lo rodean para si poder desempeñarme muy bien en mi contexto. Entrevistador: Ok, cuénteme como maneja usted su parte emocional frente a situaciones de frotaciones o estrés ¿ Entrevistado: Creo que lo mas importante es mantener la calma no dejarse llevar de la situación, y pensar muy bien en la acción que voy a tomar. Entrevistador: Ok. ¿Cuándo siente que algo se le está saliendo de control es algo que usted en ese momento no puede dominar si digámoslo, así como haría usted para poder tomar el control? Entrevistado: Respirar profundo mirar todas las opciones que tenga a mi alrededor, buscar ayuda de mis jefes superiores y darle un desarrollo al problema para ver que obtenemos al final, puede ser malo o bueno pero tratado de acertar siempre Entrevistador: ¿Samuel cuéntenos usted se siente realizado profesionalmente? Entrevistado: En este momento de mi vida por el transcurso tengo 35 años estoy en un punto maduro de mi vida, en la parte profesión he aprendido he tenido muchos conocimientos y siento que soy una persona muy madura frente al conocimiento, pero siento que cada día tengo que prepárame más para cada día dar lo mejor de mí. Entrevistador: ¿Ok, cuénteme cuáles son los pasos que usted remendaría para alcanzar la realización profesional? Entrevistado: Primero que todo prepararse profesionalmente, haciendo lo que le guste siempre uno va a ser bueno en lo que le guste, prepararse segundo recibir consejo, tercero ser tranquilo, tener unos deseos muy grandes de acertar en todo lo que se proponga, tener metas programarse metas a largo, media y corto plazo eso creo que será la mejor forma. Entrevistador: Ok, muchas gracias samuel ahora una pregunta, ¿cuándo de pronto usted no se siente estimado de pronto por sus compañeros de trabajado o su jefe inmediato como podría hacer para solucionar esta situación? Entrevistado: Mirar en las fallas que estoy incurriendo en el momento, de pronto por la situación laborar no puedo caer en cuenta de ellas, mirarme en que estoy fallando, preguntarle a las demás personas, porque las demás personas son las que ven los errores de uno, las que le pueden decir mira usted están fallando en este punto tiene que mejorar en este punto, como te decía anteriormente nadie se las sabe todas, entonces todo el mundo puede aportar un granito de arena, y en una organización es muy importante porque todos somos una organización y tenemos que apuntar hacia una sola meta. Entonces preguntarles incluso a los demás jefes porque puede ser que tú no te la lleves bien con el jefe por situaciones que no van en el área laboral, pero si son esas situaciones tratarlas de mejorar de la mejor manera, hablando y dialogando se resuelve todas las dificultades eso pienso yo. Entrevistador: ¿Ok, en esta situación que le planteaba del no sentirse estimado usted cree que esta situación le generaría en usted la Pérdida de confianza en uste mismo? Entrevistado: Creo que no por que uno debe saber que siente como está preparado, tiene que saber que es lo que esta haciendo mal, por eso te digo tiene que hacerse una auto evaluación, y yo pienso que las personas siempre van a tener un poquito de bajoneada pero siempre tiene que saber reconstruirse y salir avante a todos los problemas que se le presenten, entonces pienso que la persona que se deje llevar por ese sentimiento va dejarse llevar como una bola de nieve ante ese sentimiento y no va poder reaccionar bien ante un empresa   y creo que eso no haría parte de una empresa por que yo creo que lo echaría. Entrevistador: ¿Ok, de pronto puede contarme como se ha sentido en situaciones de incertidumbre laboral? Entrevistado: A veces cuando pasan situaciones de esas uno se siente como vacío, solo como eso pero creo que son momentáneas, creo que es el momento que te hace reaccionar y buscar la solución. Entrevistador: ¿Ok, otra pregunta es que dificulta laboral le preocupa a usted más en el caso de que sus jefes inmediatos y sus compañeros no lo estiman? Entrevistado: La dificulta que se podría presentar es no poder cumplir con mis deberes porque ya sería un obstáculo para la organización, entonces eso sería lo que preocuparía más trataría al máximo de dar lo mejor de mí. Entrevistador: ¿Ok, cuando se presente la situación de que a usted no le dan la atención oportuna como se siente? Entrevistado: Creo que voy a sentirme desconcertado, pero buscare la manera de solucionar esa dificultad, buscaría la manera creo que la empresa es piramidal buscaría los escalones suficientes para elevar mi dificulta y poder dar solución al problema. Entrevistador: ¿Ok, ahora podría contarme una experiencia en la que se haya sentido realizado? Entrevistado: Bueno hace mucho tiempo trabaja en un municipio de Santander en ese municipio nos tocaba entregar a la comunidad terrenos para que ellos puedan trabajar, en esa bonita experiencia cuando se llevo acabo el evento de entrega de los terrenos no me esperaba que me fueran a hacer un agradecimiento con un certificado o diploma podría ser así a mi y a mis compañeros sobre la actividad sobre todos los años que trabajamos ahí, agradeciendo el trabajo que realizamos de la mejor manera lo cual no me esperaba y me lleno de mucho gratitud. Fase final Entrevistador: Bueno, Samuel esas eran todas las preguntas de verdad muchísimas gracias por su tiempo fue un tiempo muy agradarle y muchas gracias también por el tiempo que le dedico al desarrollo de la entrevista. Quería recordarle que esta es la tercera fase de la compañía y que esta en un proceso de selección, para la repuesta de la entrevista se envía todo vía Email, ya sea que si fue seleccionado o no. Esa respuesta se le envía por su correo electrónico lo invito a estar pendiente. Entrevistado: Muchas Gracias señorita Stefania. Entrevistador: Que este muy bien. Hasta luego Entrevistado: Gracias.
Conclusiones Se determina que durante la entrevista se evidencia que el individuo de nombre samuel, se observa una entrevista virtual por plataforma en la que se desarrollan en sitios tranquilos como la sala, en cuanto a las conclusiones de la observación  podemos decir que presenta un estado de ansiedad por la entrevista pero en general trata de manejar la situación y emociones de forma muy armónica, se presenta un tic físico al parpadear mucha veces en el final de la entrevista presenta indisposición ya que empieza a  tocar su cabaza y mostrarse mas ansioso.